1. 奖励：这时管理的不仅仅是被管理的主体而且也评价了其工作上司教导下属的能力;绩效管理的目的在于提高企业/部门/小组和个人的绩效,完成企业最终设定目标,绩效考核的目的在于是区分(Discrimination)/奖励(Reward)/发展(Devel
2. reward的翻译
2. 回报：E .舒尔茨提出了 4R 营销新理论,阐述了一个全新的营销四要素 4R :关联 (Relevancy) 反应 (Response) 关系 (Relationship 回报 (Reward) . 侧重于用更有效的方式在企业和客户之间建立起有别于传统的新型关系.