1. 不同的, 变化多的：按照科学组织行为学理论(Organizational Behavior & Processes),按国际要求打造有战斗力的组织结构. 新组织要扁平化(Flat)、网络化(Networked)、灵活化(Flexible)、全球化(Globle)、不同的, 变化多的(diverse). 要用三种视角(Three Lenses)来观察组织结构.
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2. 多样的：综合以上的分析,笔者认为全纳是基于满足所有学生的多样的 (diverse)需要的信念, 在具有接纳、归属、和社区感文化氛围的邻近学校内的高质量、年龄适合的班级里为特殊儿童提供平等接受高效的教育与相关服务的机会.
3. 变化多的：按照科学组织行为学理论(Organizational Behavior & Processes),按国际要求打造有战斗力的组织结构. 新组织要扁平化(Flat)、网络化(Networked)、灵活化(Flexible)、全球化(Globle)、不同的, 变化多的(diverse). 要用三种视角(Three Lenses)来观察组织结构.
4. 多樣性：ADC论坛是由山东大学政治学与公共管理学院研究生会主办的学术论坛,此论坛取学术性(Academic)、多样性(Diverse)、竞争性(Competitive)之意,旨在通过老师、同学之间的交流与互动来增强整个学院的学术氛围,